Стиль, здоровье, спорт, пикап, чтиво, сотки, автомобили, юмор, софт. музыка, работа, новости Мужской портал
поиск по сайту
Начать поиск
Пикап
Чтиво
Отношения
Работа
Твой адвокат
Финансовые новости
Путь к успеху
Мировые новости
ФАК по бизнесу
Здоровье
Уход за собой
Стиль
Сотки
Авто
IT
Карточные игры
Бодибилдинг
Спорт и отдых
Аквариум
Иллюзии
Юмор
Картинки
Фильмы
Игры
Софт
Музыка

Твои карьерные возможности

Твои карьерные возможностиСтандартные вопросы «Почему вы выбрали нашу компанию?» и «Кем вы себя видите через год, два, пять лет?» дают тебе шанс не только получить работу, но и сделать быструю карьеру. Нужно только правильно ответить на эти вопросы.

Как правило, в первую очередь многие уже на собеседовании показывают свою заинтересованность в определенном уровне дохода, не обращая внимание на перспективы. Вчера получил диплом, не имел еще опыта работы, а уже готов пожертвовать перспективным местом ради лишней пары тысяч рублей. Продемонстрировав работодателю навыки стратегического планирования, ты получаешь возможность карьерного роста. Но у тебя есть два пути.

Два способа планировать карьеру

В фильме «Москва слезам не верит» показан стандартный карьерный путь — от простой работницы до директора.

Первый — общемировой, отработанный на поколениях сотрудников McDonald’s, Mars или Coca-Cola. Стандартные требования. Стандартные компетенции. Стандартная карьера.

Человек пробивается на низшую ступеньку в транснациональную корпорацию, а потом прилагает все усилия для карьерного роста. Обычно это выражается в том, что он выполняет приказы начальства, только делает это лучше сослуживцев.

Плюс такого подхода состоит в относительно быстром росте заработной платы при переходе на очередную ступеньку.

Минус заключается в том, что все, выходящее за должностную инструкцию, следует забыть — эти шаги ведут в сторону, а иногда и к падению с карьерной лестницы. Шаг вправо, шаг влево… «расстрел».

Но что делать, если ты не подходишь под шаблоны? Что делать, если набор твоих компетенций ввергает девочку-эйчара в глухой ступор, а работодатели в втоем регионе не в состоянии поставить задачи, адекватные твоим способностям? Тебе просто противопоказаны стандартные способы построения карьеры. Следовательно, второй способ — это постоянный мониторинг карьерных возможностей и серия кроссотраслевых переходов с резким ростом заработной платы, ответственности и нагрузок. Как же искать карьерные возможности?


zevsportal.ru
Интересно знать ...



www.man.kg - Мужской портал
При перепечати с ресурса гиперссылка на источник обязательна
2007 - 2016

Яндекс.Метрика